„Startup” brzmi jak piwnica, pizza i miliony po roku. We Wrocławiu częściej wygląda jak biuro z hybrydą, product board i 40–150 osób, które i tak rekrutują studentów szybciej niż bank na sześć rund. Pierwsza praca w mniejszej firmie bywa krótszą ścieżką niż konkurs na staż w korpo — ale mniej struktury, więcej „zrób to sam” i zmienne widełki.
Ten tekst: gdzie szukać, czego się spodziewać i jak nie wpaść w „pracuj za equity”.
Zasada Wroniak: startup to nie tylko garsoniera — to też TSG, STX Next, Tooploox. Szukaj firm 15–150 osób z junior/staż, nie tylko logo z YC.
Lista firm się zmienia. Sprawdzaj aktualne oferty. Umowa i pensja > obietnice „udziałów kiedyś”.
Startup, scale-up, software house
W ogłoszeniach wszystko bywa „dynamicznym startupem”. Uprość:
| Typ | Charakterystyka | Dla studenta |
|---|---|---|
| Micro (5–15) | Founder + kilku, wszyscy robią wszystko | Szybka nauka, chaos, ryzyko |
| Product (15–80) | Własna appka / SaaS / gra | Portfolio rośnie, hybryda |
| Scale-up (80–300) | Produkt działa, rosną zespoły | Więcej procesu, mniej niż korpo |
| Software house | Projekty dla klientów | Różny stack, mniej „własnego produktu” |
Na pierwszą pracę scale-up i mniejszy SH często biją micro z trzema osobami bez HR. Micro ma sens, jeśli znasz kogoś z zespołu albo masz mocny projekt.
Wrocław — kto rekrutuje (orientacyjnie)
Gamedev / mobile
- Ten Square Games — Fishing Clash i inne; staże, junior, hybryda. Careers + Wroniak.
- Mniejsze studia — śledź branżę; oferty rzadsze, ale bywają.
Software / product
- STX Next — Python, product; staże i junior.
- Tooploox — product engineering.
- Future Mind — mobile / web.
- Netguru — większy proces, junior czasem.
- Cloudfide, Deviniti, Addepto, Fingoweb i podobne — mniejsze biura we Wrocławiu.
Gdzie złapać mniejsze
- RocketJobs — filtr startup / junior / Wrocław.
- JustJoin — product + SH.
- Meetupy, hackathony, networking.
- LinkedIn — hiring + Wrocław.
- Biuro Karier PWr / UWr — partnerzy.
Nie musisz znać wszystkich z nazwy. Lista 10 firm obserwowanych co tydzień > scroll 200 losowych ogłoszeń.
Plusy i minusy na start
| Plusy | Minusy |
|---|---|
| Krótsza rekrutacja | Mniej szkoleń „korpo” |
| Blisko seniorów | Mentoring bywa „sam sobie” |
| Widać cały produkt | Priorytety skaczą |
| Grafik czasem do negocjacji | Widełki bywają niższe |
| CV brzmi dynamicznie | Ryzyko finansowe firmy |
Stabilność i procedury → SSC / korpo. Szybki skok skilli → product / scale-up z sensownym produktem.
Gdzie szukać — konkret
- [Wroniak](/) — junior/staż + company-careers (TSG, STX, Tooploox…). Mapa źródeł.
- RocketJobs — startupy i mniejsze SH.
- JustJoin / NoFluffJobs — IT; mniej „randomu”.
- Careers firm — recruitee / teamtailor / subdomain.
- Networking — PyWrocław, JS meetupy, Product Tank: przyjdź, pogadaj, nie rozdawaj CV na siłę. Hackathon = demo + sponsor.
Jak aplikować (nie jak do banku)
Korpo = formularz + ATS. Startup często czyta człowiek.
- CV 1 strona — projekt na górze.
- GitHub / portfolio — must w IT.
- Mail 5 zdań: kim jesteś, co umiesz, link, dostępność.
- List — „gram w X / używam Y / widziałem post Z”, nie generyczny szablon.
- Rozmowa: więcej „pokaż projekt” niż „za 5 lat”.
Nie wysyłaj tego samego maila do 50 firm. W 20-osobowym zespole widać od razu.
Szablon maila (skrót)
Cześć,
Jestem [imię], [kierunek] [rok] na [uczelnia]. Szukam stażu / juniora w [obszar].
Projekt: [link] — [1 zdanie co robi].
Mogę [X h/tydzień] od [data].
Dzięki, [imię]
IT vs marketing vs design vs ops
| Obszar | Role | Dowód |
|---|---|---|
| IT | Junior, staż, QA | GitHub |
| Marketing | Social, content | Case / profile |
| Design | UI/UX staż | Figma / Behance |
| Ops | Asystent, OM | Excel, organizacja |
| Sales / CS | Support, junior sales | Języki |
Pierwsza praca IT to osobna ścieżka w tym samym ekosystemie — nie jedyna.
Widełki i umowa
Nie ma jednej stawki. Bywa:
- UoP zbliżona do rynku junior IT Wrocław,
- B2B — czytaj, co podpisujesz,
- staż płatny niżej + mentor,
- red flag: same udziały, zero pensji, „projekt poboczny bez umowy”.
Brak widełek w ogłoszeniu? Zapytaj na rozmowie — startupy często odpowiadają szybciej niż HR korpo. Czytaj jak detektyw: jak czytać ogłoszenie. PIT obowiązuje wszędzie.
Na negocjacje idź z widełkami z 2–3 podobnych ofert z Wroniak / JustJoin — nie z „bo kolega mówił”. W małej firmie czasem da się dogadać dzień home office albo dofinansowanie kursu zamiast samej stawki.
Studia + startup
Mniejszy zespół bywa elastyczny — dopóki ustalicie limit godzin. Mów wprost: 15–20 h w semestrze, więcej na wakacjach (praca i studia). „Bądź dostępny 24/7” bez kompensacji = odpuść. Hybryda / zdalnie — dopytaj o realne dni w biurze we Wrocławiu (nie tylko „remote friendly” w ogłoszeniu).
Sesja i release w tym samym tygodniu? Ustal z leadem wcześniej, nie w dniu egzaminu. Dobry startup rozumie USOS; zły udaje, że nie istnieje.
Czerwone flagi
- Brak umowy — „najpierw tydzień na próbę”.
- 100% equity, 0% pensji na studiach — rzadko sens.
- 24/7 bez jasnej kasy.
- Stealth bez produktu przez miesiące.
- Founder nie płaci zespołowi — LinkedIn, opinie, czy firma żyje.
- Presja jak przy ghost jobs.
- „Przyjdź na kawę, a umowę ogarniemy później” — kawa OK, start pracy dopiero po papierach.
Co zabrać na rozmowę (i co sprawdzić ty)
Ty pokazujesz: projekt, 2–3 zdania o produkcie firmy, dostępność godzin.
Ty pytasz: mentor kto, stack, jak wygląda onboarding, umowa (UoP / zlecenie / B2B), hybryda ile dni, widełki.
Jeśli nie umieją powiedzieć, nad czym pracujesz w pierwszym miesiącu — czerwona lampka. W małym zespole „jakoś się ułoży” kończy się chaosem.
Micro vs scale-up — szybki test
| Pytanie | Micro | Scale-up |
|---|---|---|
| Kto robi onboarding? | Founder / „każdy” | Często ktoś wyznaczony |
| Code review | Bywa rzadko | Częściej proces |
| Pensja na czas | Ryzyko wyższe | Zwykle stabilniej |
| Twój wpływ | Duży od dnia 1 | Węższy zakres, mniej chaosu |
Na I–II roku studiów scale-up / mniejszy SH często bezpieczniejszy. Micro — gdy masz buffer finansowy i kogoś z polecenia.
Plan 4 tygodnie
| Tydzień | Działanie |
|---|---|
| 1 | Lista 10 firm + LinkedIn + GitHub |
| 2 | 5 aplikacji (Wroniak / careers) + 1 meetup |
| 3 | 5 aplikacji RocketJobs / JJ + 1 wiadomość LinkedIn |
| 4 | Follow-up + README po feedbacku |
Cel: 10–15 dopasowanych, nie 100 losowych. Po odrzuceniu — feedback i kolejna aplikacja, nie tydzień scrollowania memów.
Scenariusz, który działa
Masz małą appkę / bot / redesign w Figma. Na meetupie poznajesz kogoś z product company. Mail z linkiem + „rozmawialiśmy na PyWrocław”. Tydzień później rozmowa techniczna / case. Staż 20 h. Po 4 miesiącach junior albo mocne CV na kolejną firmę. Bez meetupu też działa — dłużej, ale działa: careers + portfolio + follow-up.
Jeśli nie masz jeszcze projektu: 2 tygodnie na mini-MVP z darmowych narzędzi bije puste CV „znam Javę z wykładu”.
Najczęstsze błędy
- Aplikacja bez projektu / portfolio.
- Ten sam mail do 40 firm.
- Micro-startup „za udziały” bez pensji.
- Obietnica full-time przy sesji.
- Zero researchu produktu firmy.
- Tylko korpo albo tylko „jeden wymarzony startup” — bez planu B.
- Ignorowanie okresu próbnego w umowie — czytaj przed podpisem.
Checklist
- [ ] 10 firm na liście obserwacji
- [ ] CV + portfolio / GitHub
- [ ] 2–3 aplikacje tygodniowo (jakość)
- [ ] 1 meetup / miesiąc
- [ ] Pytania o umowę, widełki, godziny
- [ ] Limit godzin vs USOS
- [ ] Plan B: druga firma / SH / SSC
Podsumowanie
Startupy we Wrocławiu to TSG, STX, Tooploox i dziesiątki mniejszych product / SH — biorą studentów z projektem i motywacją. Szukaj na Wroniak, RocketJobs, careers i przez networking. Mniej procedur, więcej odpowiedzialności. Dobry zespół nauczy więcej w roku niż rok papierologii; zły wypali w miesiąc. Czytaj ogłoszenia, sprawdzaj umowę, aplikuj selektywnie.
Powiązane: pierwsza praca IT, gdzie szukać, targi pracy, hackathony. Zrób listę 10 firm dziś wieczorem — jutro pierwsza aplikacja z linkiem do projektu. Bez portfolio nie startuj w konkursie na „senior vibes”; zbuduj mały dowód w tydzień. Potem aplikuj — nie odwrotnie. Powodzenia na rozmowie. Trzymaj umowę na papierze. Do dzieła.